PYTANIE: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Noszę się z zamiarem zatrudnienia na ponad rok osoby ciężarnej. Osoba ta nigdzie ostatnio przez dłuższy czas nie pracowała. Spodziewa się ona rozwiązania za ok. 2 miesiące. Jest wysoce prawdopodobne, że będzie chciała po urodzeniu dziecka skorzystać z urlopu macierzyńskiego a pewnie i wychowawczego. Czy takiej osobie będą przysługiwały po urodzeniu dziecka wszystkie świadczenia i czy mam prawo ją zatrudnić mimo iż jest w zaawansowanej ciąży?
FRAGMENT ODPOWIEDZI: Na wstępie wskazać należy, iż co do zasady przepisy prawa nie stoją na przeszkodzie w zatrudnieniu kobiety w ciąży. Odnosi się to do wszystkich kobiet – niezależnie od stadium ciąży. Pamiętać (...)
Dalsza część odpowiedzi dostępna po wykupieniu usługi "Dostęp do treści"
Jeżeli masz już wykupioną usługę zaloguj się!
Uzyskaj jednorazowy dostęp do treści za pomocą usługi SMS: Usługa dostępna we wszystkich sieciach komórkowych.
* kod otrzymany przez sms (6 znaków)
Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów
Wyślij SMS
na numer: 7568,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 7968,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 92568,
w treści wpisując EP
regulamin usługi
instrukcja obsługi SMS
Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl
Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.
Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.
Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony znajduje się w okresie wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 30 września 2006 r. Porozumienie podpisane dnia 22 maja 2006 r. Po (...)
Na jaki okres przed przewidywanym terminem porodu pracodawca może zatrudnić kobietę w ciąży, żeby mogła pobierać zasiłek macierzyński? Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia (...)
Od 23-11-2009 do 25-03-2010 na umowie na czas określony jest zatrudniona pracowniczka. Od 20-01-2010 pracownica ta jest na zwolnieniu lekarskim, twierdzi że zwolnienie jest z powodu ciąży. Do tej pory, (...)
Jestem zatrudniona w polskim zakładzie pracy, lecz aktualnie przebywam za granicą. Jestem w ciąży, którą lekarze określają, jako zagrożoną. Czy wystawione przez lekarza ginekologa zagranicznego (...)
Jestem w 7. miesiącu ciąży i ktoś bardzo chce mnie zatrudnić na umowę o pracę na czas nieokreślony (lekka praca biurowa). Sytuacja zawarta w powyższym zapytaniu bardzo przypomina moją - tylko oczywiście ze strony kandydatki do pracy. Osoba chcąca mnie zatrudnić nie wzięła pod uwagę że ZUS może chcieć udowodnić wyłudzenie świadczenia podczas urlopu macierzyńskiego. Czy jest jakiś konkretny paragraf, którym mogę jej to uświadomić, żeby miała świadomość, że może nam obu zaszkodzić upierając się przy zatrudnieniu mnie?
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
ZUS przez internet. Zobacz, co załatwiszBędziesz mógł kontrolować pracodawcę, sprawdzić przyszłą emeryturę (...) »
Do służby w Policji zostałam przyjęta z dniem 20.09.1995 roku. Obecnie zajmuje stanowisko eksperta. Z dniem 24 lipca 2006 roku (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.