Ochrona pracy kobiet (kobieta w ciąży) - opinia prawna

STRESZCZENIE: Od reguły braku możliwości rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę z kobietą w okresie ciąży lub w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego ustawodawca czyni wyjątek. Wypowiedzenie umowy o pracę z taką osobą jest możliwe w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest wówczas obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. Możliwe jest również rozwiązanie stosunku pracy z pracownicą w okresie ciąży lub podczas urlopu macierzyńskiego, gdy zawarto umowę na okres próbny nie przekraczający 1 miesiąca. W razie likwidacji lub ogłoszenia upadłości pracodawca powinien podjąć starania o znalezienie pracownicy innego miejsca pracy a w razie niemożności zapewnienia jej w tym okresie innego zatrudnienia pracownicy przysługuje do dnia porodu zasiłek na warunkach zasiłku macierzyńskiego.

FRAGMENT OPINII: Stan faktycznyJestem w 4 miesiącu ciąży. Firma, w której pracuję (umowa o pracę na czas nieokreślony) zaczyna zwalniać swoich pracowników. Wiem, że przysługuje mi jakaś ochrona (...)