e-prawnik.pl Prawo w biznesie Prawo pracy Odpowiedzialność materialnaOdpowiedzialność porządkowa pracowników (upomnienie, nagana)
19 Sierpnia 2011 GG Śledzik Wykop

Odpowiedzialność porządkowa pracowników (upomnienie, nagana)

STRESZCZENIE: Do podstawowych obowiązków pracowniczych należy m.in. przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku oraz przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych. W celu wyegzekwowania tych obowiązków pracodawca dysponuje szeregiem środków, które mogą zdyscyplinować pracowników. Za naruszenie obowiązków pracowniczych pracownikowi grozi tzw. odpowiedzialność porządkowa. W ramach tej odpowiedzialności, pracodawca w ściśle przez kodeks pracy określonych przypadkach, może nałożyć na pracownika karę upomnienia, karę nagany lub w ściśle określonych przypadkach karę pieniężną.

FRAGMENT ARTYKUŁU:   Do podstawowych obowiązków pracowniczych należy m.in. przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku oraz przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa (...)

Dalsza część artykułu dostępna po wykupieniu usługi "Dostęp do treści"

Jeżeli masz już wykupioną usługę zaloguj się!

Nie pamiętam hasła | Zarejestruj się

Zaloguj się przez Facebook:

Uzyskaj jednorazowy dostęp do treści za pomocą usługi SMS: Usługa dostępna we wszystkich sieciach komórkowych.

* kod otrzymany przez sms (6 znaków)

Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów

Dostęp do treści

na 1 godzinę

Wyślij SMS
na numer: 7568,
w treści wpisując EP

cena: 5 zł + VAT

Dostęp do treści

na 1 dzień

Wyślij SMS
na numer: 7968,
w treści wpisując EP

cena: 9 zł + VAT

Dostęp do treści

na 1 miesiąc

Wyślij SMS
na numer: 92568,
w treści wpisując EP

cena: 25 zł + VAT

regulamin usługi

instrukcja obsługi SMS

Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl

Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.

Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.


Podobne porady prawne

  • Kara za naruszenie obowiązków pracowniczych

    Pracodawca chce umieścić zapis w umowie o pracę, że wynagrodzenie może być obniżone o 30% w razie niedopełnienia obowiązków przez pracowniczych. Czy taki zapis jest możliwy? Zgodnie z art. 108 (...)

  • Naruszenie obowiązków podatkowych

    Po bezskutecznej egzekucji komorniczej podjęliśmy próbę sprzedaży zobowiązania dłużnika. W tym celu rozesłaliśmy informację o jego długu do niektórych podmiotów w mieście, opisując przy (...)

  • Zasady potrącania wynagrodzenia pracownika

    Pracuję w wydawnictwie prasowym przy sprzedaży powierzchni reklamowych. Jeżeli klient nie opłaci faktury, to po 60 dniach kwota tej faktury jest potrącana z mojej pensji, nie dostaję na to żadnego (...)

  • Kara nagany

    Pracodawca za zdarzenie mające 8 maja nałożył na pracownika karę nagany 1 września.Jeżeli pracodawca ukarze pracownika karą nagany z przekroczeniem terminów określonych w art 109 kp to czy pracownik (...)

  • Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika

    Co można podciągnąć pod ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych? Czego musi dopuścić się pracownik, aby pracodawca mógł rozwiązać z nim umowę o pracę (...)

 

Komentarze do artykułu: Odpowiedzialność porządkowa pracowników (upomnienie, nagana)

  • _arp 2011-08-19 22:38:31

    Re: Odpowiedzialność porządkowa pracowników (upomnienie, nagana)

    Mam uwagę do portalu e-prawnik.Dobrze, ze wertujecie i przypominacie zapisy prawne i gąszcz uwarunkowań w których przychodzi każdemu z Nas przebywać. Prawda jest taka, że gdyby wszystko przestrzegać począwszy od przepisów bhp, ppoż, regulaminów tworzonych przez biurokratów i wymyślonych z sufitu dla swojej asekuracji, życie stanie w miejscu a każdy z nas zamieni się w słup soli.Tak być nie może bo życie to ciągły zmieniający się ruch i nikt nie jest w stanie przewidzieć jakie skutki wywołają ograniczenia. Regulaminy na dzisiejsze czasy powinny inaczej przemawiać do pracowników a nie stawiać ich tylko w ciągłych sprzecznościach i konfliktach tak pomiedzy sobą jak również na lini z pracodawcą. Zamiast podawać w artykułach suche prawne ograniczenia trzeba wznieść się na poziom inny i starać się podawać rady ludziom jak pracować swobodnie i bez stresów. Jak wspierać się wzajemnie w teamie pracowniczym, słuchać się nawzajem i przestać bać się szefa bo wywali z pracy. Na samym starcie trzeba postawić założenie, że szef którego boją się pracownicy to zły szef i powinien zmienić pozycję. Sumując powyższe należy zacząć przechodzić z dyscypliny nakazowej i rygorystycznej na dyscyplinę świadomą tzw. samodyscyplinę z wyobraźnią wszystkich pracowników w zakładzie bez wyjątku wtedy regulaminy pracy ograniczą się do kilku zdań.


Dodaj komentarz

Porady prawne online

Zobacz oceny naszych klientów

Newsletter

Codziennie nowa bezpłatna porada!

  • 0
  • 1
  • 1
  • 1
  • 8
  • 7
  • 9
  • odpowiedzi i porad prawnych

Tagi

kara nagana upomnienie
Czy znasz "ALFRED ZYGMUNT WIŚNIEWSKI"?
Dowiedz się więcej "zgłoszenie kasy przez podatnika".

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

Więcej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.