Pytanie: W jaki sposób mogę wyegzekwować od nierzetelnego pracownika, który naraził mnie na straty odszkodowanie o którym mowa w art. 114 KP? Czy można potrącić to z pensji?
Odpowiedź:
Jeżeli strony nie mogą dojść do porozumienia (np. poprzez zawarcie ugody) w celu uzyskania odszkodowania za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych przez pracownika, który ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, należy wnieść pozew o odszkodowanie. Jeżeli mimo zasądzenia prawomocnym orzeczeniem odszkodowania dłużnik (w tym wypadku pracownik) nie chce spełnić zobowiązania, można wszcząć postępowanie egzekucyjne na zasadach określonych w kodeksie postępowania cywilnego. Egzekucja będzie mogła być prowadzona z wynagrodzenia, ale na zasadach szczególnych określonych w kodeksie pracy.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. (...)
Pracownik działu kadr przygotowywując dokumety emerytalne pracownikowi odchodzącemu na emeryturę pominął w nich okres służby (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
Rząd uprości faktury i podniesie VATZabroni również odliczać paliwo do firmowych samochodów na kolejny (...) »
Czy pracownik, który dostaje mandat za przekroczenie prędkości jadąc służbowym samochodem, może przerzucić koszty mandatu na (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.