Pozbawienie premii uznaniowej za wyrządzoną szkodę

Pytanie: Pracodawca ukarał pracownika za drobne uchybienia w pracy potrąceniem z premii miesięcznej oraz pozbawił w całości premii dodatkowej wypłacanej okresowo (premii uznaniowej). Czy miał rację?

Odpowiedź:

Premia uznaniowa charakteryzuje sie tym, że jest to składnik uzupełniający wynagrodzenia za pracę (występuje obok innych składników wynagrodzenia pracowniczego), ponadto jest to niestały składnik wynagrodzenia pracowniczego - wypłacany za okresy, w których nastąpiły okoliczności uzasadniające jej wypłatę. Ponadto premia uznaniowa jest świadczeniem nieobowiązkowym. Ma ona charakter nagrody i jej wypłacenie zależy jedynie od swobodnego uznania pracodawcy. Pracodawca miał zatem prawo nie wypłacać Panu premii uznaniowej, a Pan nie będzie miał roszczenia o jej wypłatę.