Ugoda przy winie umyślnej pracownika-szkoda

PYTANIE: Pracownik prosi pracodawcę o rozłożenie na 24 raty spłaty kwoty zażądanej przez pracodawcę w związku z naprawieniem szkody osobie trzeciej, jaką wyrządził umyślnie ten pracownik w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Artykuł 122 Kodeksu pracy mów że pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości. Artykuł 121 k.p. dopuszcza możliwość obniżenia odszkodowania jeśli naprawienie szkody następuje na podstawie ugody pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Czy wina umyślna pracownika i obowiązek naprawienia szkody w pełnej wysokości, o czy mówi art. 122 k.p. wyklucza w ogóle możliwość zawarcia z pracownikiem ugody na podstawie aryt. 121 k.p? Czy wina umyślna pracownika wyklucza możliwość obniżenia wysokości kwoty służącej naprawieniu szkody, a także czy dopuszczalne jest przy winie umyślnej rozłożenie na raty całej kwoty naprawienia szkody?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Możliwość dochodzenia odszkodowania od pracownika jest prawem pracodawcy, nie jego obowiązkiem. Zastosowane art. 121 kp nie jest ograniczone tylko do szkód wyrządzonych nieumyślnie. Jak wskazuje (...)