Ugoda z pracodawcą

PYTANIE: Pracownik w dwóch pojedynczych sytuacjach wyrządził materialną szkodę pracodawcy, do czego się przyznał i postawił na ugodę z pracodawcą. Ugoda opiewała na znacznie wyższą kwotę niż szkoda jaką pracownik wyrządził. Pracownik ustosunkował się i spłacił pracodawcę w kwocie jaka została ujęta na ugodzie. Następnie po 7 dniach pracodawca żąda anulowania poprzedniej ugody i podpisania nowej, zastraszając pracownika procesem sądowym, mając nowe zarzuty z którymi pracownik się nie zgadza. Stąd moje pytanie czy pracodawca po wcześniejszym podpisaniu ugody z pracownikiem (pozasądowej) ma prawo do takiego postępowania oraz co w takiej sytuacji może zrobić pracownik, biorąc pod uwagę to, że mogłoby dojść do procesu sąd brałby pod uwagę okoliczności łagodzące takiej takie jak: przyznanie się do winy, chęć zadośćuczynienia oraz skruchę?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Zgodnie z art. 114 k.p. pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi względem niego odpowiedzialność (...)