Kary porządkowe nakładane na pracownika - opinia prawna

Relacja pomiędzy karami porządkowymi a odpowiedzialnością pracowników

Dwa rodzaje kar porządkowych: karę upomnienia i karę nagany może pracodawca stosować za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.

Kara pieniężną z kolei można być wymierzona pracownikowi za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Jedno zdarzenie może być zarówno podstawą zastosowania kary pieniężnej (jeżeli zaistnieje któraś z sytuacji podanych wyżej)i równocześnie podstawą żądania od pracownika odszkodowania. Pracownik bowiem, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną względem pracodawcy.

W sytuacji zepsucia maszyny z powodu jakim jest złe i niedbałe wykonywanie pracy, będziemy mieć do czynienia z taką właśnie sytuacją. Pracodawca może wybrać czy chce oprócz nałożenia kary porządkowej, do czego ma prawo będzie żądał również od pracownika odszkodowania. Tak wiec, nałożenie na pracownika szkody nie wyłącza dochodzenia od niego odszkodowania.

Procedura dochodzenia odszkodowania?

Na pracodawcy, ciąży obowiązek wykazania okoliczności uzasadniających odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody.