Jak skutecznie bronić się przed mobbingiem?

STRESZCZENIE: Zgodnie z definicją Międzynarodowej Organizacji Pracy, mobbing jest obraźliwym zachowaniem poprzez mściwe, okrutne, złośliwe lub upokarzające usiłowanie zaszkodzenia jednostce lub grupie pracowników, którzy stają się przedmiotem psychicznego dręczenia. Narzędzia wykorzystywane w praktykach mobbingowych to zwodzenie, szykany, podstęp i intryga, kłamstwa, plotki, oszczerstwa, zachowania sadystyczne. Pojęcie to zostało wprowadzone do polskiego Kodeksu Pracy 1 stycznia 2004 roku. Zgodnie z treścią jego art. 94 § 3, pracodawca jest zobowiązany do przeciwdziałania mobbingowi. Czym właściwie jest mobbing? Gdzie występuje mobbing? Jak bronić się przed mobbingiem? Jakie \"profilaktyczne\" obowiązki ciążą na pracodawcy? Tego wszystkiego można dowiedzieć się z niniejszego artykułu.

FRAGMENT ARTYKUŁU:   Czym jest mobbing? Zgodnie z definicją Międzynrodowej Organizacji Pracy mobbing jest obraźliwym zachowaniem poprzez mściwe, okrutne,  złośliwe lub upokarzające usiłowanie zaszkodzenia (...)