Ogólne zasady zatrudnienia w Unii Europejskiej

24 grudnia 2002 r. ustanowiono ujednoliconą wersję traktatu wprowadzającego Unię Europejską. W tym traktacie rozdział VIII, to rozdział dotyczący zatrudnienia.

Ogólne zasady rządzące rynkiem pracy

Traktat nakłada na Państwa Członkowskie i Wspólnotę obowiązek współpracy w kierunku rozwoju strategii zatrudnienia. Traktat stawia nacisk przede wszystkim na promowanie utalentowanej, wykształconej i potrafiącej się dostosowywać (czyli łatwej do przekwalifikowania) siły roboczej, a także promowanie rynków pracy wrażliwych na zmiany ekonomiczne (w pozytywnym tego słowa znaczeniu). Promocja ta ma na celu realizację zamierzeń przedstawionych w art. 2 Traktatu, czyli nastawionych między innymi na utrwalenie wspólnego rynku i unii ekonomicznej i finansowej, a także rozwoju wysokiego poziomu zatrudnienia i ochrony socjalnej oraz równości między mężczyznami i kobietami

Państwa Członkowskie, mając wzgląd na krajowe systemy związane z odpowiedzialnością wynikającą z zarządzania zakładem pracy i pracą, powinny uważać promocję zatrudnienia za sprawę istotną i powinny koordynować swoje działania w tej mierze z Radą.

Wspólnota będzie dążyć do wysokiego poziomu zatrudnienia poprzez zachęcanie do współpracy Państw Członkowskich i poprzez wspieranie ich działań, jeżeli to będzie konieczne. Problem wysokiego poziomu zatrudnienia będzie brany pod uwagę w formułowaniu i wprowadzaniu celów i działań Wspólnoty.

Obowiązek sporządzania raportów