e-prawnik.pl Prawo w biznesie Prawo pracy PozostałeSzczególne uprawnienia zatrudnionych osób niepełnosprawnych
8 Grudnia 2004 GG Śledzik Wykop

Szczególne uprawnienia zatrudnionych osób niepełnosprawnych

Strona 1 z 5

Osoby niepełnosprawne mają liczne problemy ze znalezieniem dla siebie pracy, dlatego też w prawie polskim zostały wprowadzone liczne przywileje, których celem jest ułatwienie tym osobom podejmowania i wykonywania określonej pracy.

Za osoby niepełnosprawne uważa się te osoby, których stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza albo uniemożliwia wypełnianie ról społecznych, a w szczególności zdolności do wykonywania pracy zawodowej, pod warunkiem że w stosunku do nich wydano jedno z trzech poniżej wymienionych orzeczeń organów orzekających:

  1. o zakwalifikowaniu do jednego z trzech stopni niepełnosprawności lub
  2. o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy lub
  3. o niepełnosprawności przed ukończeniem 16 roku życia.

Wyróżniamy trzy stopnie niepełnosprawności:

  1. znaczny (do znacznego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę mającą naruszoną sprawność organizmu:
    • niezdolną do podjęcia zatrudnienia,
    • zdolną do wykonywania zatrudnienia w zakładzie pracy chronionej, wymagającą niezbędnej w celu pełnienia ról społecznych stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji),
  2. umiarkowany (do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności ustawa zalicza osobę o naruszonej sprawności organizmu niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagającą czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych),
  3. lekki (do lekkiego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę o naruszonej sprawności organizmu, powodującej w sposób istotny obniżenie zdolności do wykonywania pracy, w porównaniu do zdolności, jaką wykazuje osoba o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pełną sprawnością psychiczną i fizyczną, lub mająca ograniczenia w pełnieniu ról społecznych dające się kompensować przy pomocy wyposażenia w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze lub środki techniczne).

Osoby te potrzebują szczególnej pomocy i takie właśnie jest zadanie rehabilitacji zawodowej.

  


Zobacz także:

  • Jak skutecznie integrować

    O tym, jak skutecznie aktywizować niepełnosprawnych studentów na rynku pracy będą rozmawiać przedstawiciele polskich uczelni (...)

  • Czy niepełnosprawni stracą pracę?

    Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej podało następujące sprostowanie do artykułu „Niepełnosprawni stracą pracę" (...)

 

Komentarze do artykułu: Szczególne uprawnienia zatrudnionych osób niepełnosprawnych

  • morgoth_warrior 2010-02-22 11:02:27

    Re: Szczególne uprawnienia zatrudnionych osób niepełnosprawnych

    Jestem zawodowym ochroniarzem, ale gdzie nie zadzwonię, słyszę, że jak nie mam kwitu o niepełnosprawności, to mogę się dać wypchać. A co może kaleka ochraniać? to kpina jakaś, żeby kalekę, co może jedynie za ciecia być nazywano pracownikiem ochrony! Mają zbyt duże udogodnienia a pracodawca woli kalekę niż zdrowego bo dostaje kasę z PFRON i za niedługo jak będziecie chcieli pracować, to będziecie musieli być ślepcem, kulasem, połamańcem, debilem, czy innym pokrzywdzonym przez los. Teraz to my, zdrowe chłopy jesteśmy pokrzywdzeni przez los, żeśmy zdrowi, bo przez to nasze zdrowie nigdzie roboty dostać nie możemy. A nie po to się uczyłem wydałem kupę pieniędzy na licencje(LPO+ LPZT), żeby teraz iść na budowę.

  • Wioladarek 2011-07-09 23:04:35

    Re: Szczególne uprawnienia zatrudnionych osób niepełnosprawnych

    Niektórzy mając orzeczenie o niepełnosprawności nie są "kalekami" więc warto byłoby się zastanowić co się pisze.Kpiną sa dla mnie osoby po licencjach którzy nałykali się sterydów ,maja zbyt małe mózgi a o szarych komórkach nawet nie wspomnę.Dzięki takim "zdrowym chłopom" nie jest bezpiecznie.A swoja drogą,to jestem ciekaw , co to za szkoły przedmówca musiał skończyć żeby zostać ochroniarzem(?)hmmm...chyba studia jakieś :). Prawda jest taka ,że jak ktoś chce pracować to uparcie do tego dąży i nie zwala swojej winy że to niby roboty niema...takie podejście do sytuacji równa się dla mnie z"piaskownicą".Pozdrawiam.

  • wioladarek 2011-07-09 23:13:49

    Re: Szczególne uprawnienia zatrudnionych osób niepełnosprawnych

    A jeszcze coś....Sposób w jaki przedmówca wypowiada się o osobach niepełnosprawnych jest po prostu nie do przyjęcia."Kulas" czy "połamaniec "to nie żaden debil lecz człowiek który zasługuje na wsparcie ze strony tych zdrowych.Pański poziom intelektualny mówi sam za siebie.POZDRAWIAM. Koordynator Ochrony.


Dodaj komentarz

Porady prawne online

Zobacz oceny naszych klientów

Newsletter

Codziennie nowa bezpłatna porada!

  • 0
  • 1
  • 1
  • 2
  • 3
  • 8
  • 1
  • odpowiedzi i porad prawnych

Tagi

Niepełnosprawni praca zatrudnienie
Czy znasz "MARIAN GRZEGORZ BRODZIŃSKI"?
Dowiedz się więcej "zerwanie umowy".

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

Więcej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.