Pozostałe

• Obliczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

  Pytanie: Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeśli niezdolność do pracy powstała w drugim miesiącu kalendarzowym trwania ubezpieczenia, ale pierwszy miesiąc (...) »

• Obowiązek ustalenia warunków wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania

  Pytanie: Którzy pracodawcy mają obowiązek ustalenia warunków wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania? »

• Konsekwencje braku zgody pracownika na wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy

  Pytanie: Mój pracodawca wypowiedział mi dotychczasowe warunki pracy. Jakie będą konsekwencje braku mojej zgody na nowe warunki pracy? »

• Zasady wynagradzania za pracę

  Pytanie: Jakie zasady wynagradzania za pracę powinien określać regulamin pracy? »

• Zatrudnienie kierownika zakładu opieki zdrowotnej

  Pytanie: Na jakich zasadach następuje zatrudnienie kierownika zakładu opieki zdrowotnej? »

• Obniżenie pracownikowi wynagrodzenia za pracę

  Pytanie: Czy pracodawca może obniżyć pracownikowi wynagrodzenie w okresie trwania wypowiedzenia jego umowy o pracę? »

• Wartość zasiłku chorobowego, który przysługuje pracownikowi

  Pytanie: W jaki sposób wylicza się wartość zasiłku chorobowego, który przysługuje pracownikowi? »

• Przeprowadzenie przez sąd pracy kontroli, dotyczącej wyboru pracownika do zwolnienia z pracy

  Pytanie: Czy możliwe jest Czy możliwe jest wniesienia powództwa o przeprowadzenie przez sąd pracy kontroli, dotyczącej wyboru pracownika do zwolnienia z pracy? »

• Forma wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy

  Pytanie: W jakiej formie winno być dokonane wypowiedzenie pracownikowi dotychczasowych warunków pracy i płacy? »

• Wybór pracowników do zwolnienia

  Pytanie: Według jakich kryteriów pracodawca powinien wybrać pracowników do zwolnienia spośród wszystkich pracowników zatrudnionych, których dotyczyły przyczyny (...) »