Czas pracy w Rolnej Spółdzielni Produkcyjnej

PYTANIE: Sprawa dotyczy osoby zatrudnionej w Rolnej Spółdzielni Produkcyjnej (według informacji ustnej otrzymanej od Zarządu Spółdzielni, w obecnej chwili posiada ona status domownika/kandydata na członka). Pracownik pracuje 7 dni w tygodniu (często w wymiarze przekraczającym dzienną normę 8 godzin), nie otrzymując dnia wolnego za przepracowane niedziele i święta. Zaplecze socjalne praktycznie nie istnieje w tej jednostce (brak jest wydzielonego pomieszczenia na przerwę w pracy, pracodawca nie dostarcza odzieży ochronnej, wody). Czy Zarząd Spółdzielni posiada pełną dowolność w regulacji czasu pracy oraz tygodniowych norm wypoczynku, przepisów BHP nie łamiąc przy tym obowiązującego prawa? Zaznaczam, że RSP ma statut, który jest wyciągiem z Ustawy Prawo Spółdzielcze, regulaminu wewnętrznego natomiast nie posiada.

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Przepisy Prawa spółdzielczego stanowią, że zdolny do pracy członek spółdzielni ma prawo i obowiązek pracować w spółdzielni w rozmiarze ustalanym corocznie przez zarząd, stosownie (...)