Informacja z Krajowego Rejestru Karnego

Pytanie: Czy w oparciu o otrzymane informacje od innych pracowników mogę w zgodzie z prawem wystąpić do Krajowego Rejestru Karnego z zapytaniem o udzielenie informacji, czy dany pracownik był w ostatnim okresie czasu karany? Ostatnie zapytanie było w roku 1995. Pracownik nie potwierdził tej informacji.

Odpowiedź:

Ustawa o Krajowym Rejestrze Karnym stanowi, iż prawo do uzyskania informacji o osobach, których dane osobowe zgromadzone zostały w Rejestrze, przysługuje m. in. pracodawcom. Prawo to jednak przysługuje w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika. Wymagane jest, by wobec takiego pracownika z przepisów ustawowych wynikał wymóg niekaralności lub korzystania z pełni praw publicznych. Poza tym można wystąpić z zapytaniem do KRK w celu ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej. W związku z jeżeli istnieje uzasadniona prawnie przyczyna (np. pracownik ma być zatrudniony na stanowisku, które wg ustawy mogą zajmować tylko osoby niekarane), to pracodawca może wystąpić z zapytaniem do KRK i jest to jedyny wymóg stawiany przez ustawę. Nie jest natomiast wymagane, by pracodawca powziął uzasadnione wątpliwości co do karalności pracownika, tj. by podstawą zapytania były informacje z pewnego źródła.