Likwidacja Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalny

PYTANIE: Od stycznia 2009 roku poprzez obwieszczenie na tablicy ogłoszeń z dnia 28.11.2008 r. firma postanowiła, o nie tworzeniu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, przyczyną była przejściowa trudna sytuacja finansowa pracodawcy, która jest spowodowana rozwojem firmy (zakup samochodów w leasingu - duże opaty wstępne, wymóg zabezpieczenia finansowego kart paliwowych itd. ). Fundusz został rozwiązany na podstawie art. 4 ustawy o ZFŚS (Dz.U. Nr 43 poz. 163). Czy pracodawca miał prawo nie tworzyć funduszu? Czy ma obowiązek, mimo wywieszenia ogłoszenia na tablicy ogłoszeń informacji o nietworzeniu funduszu, indywidualnie powiadamiać o tym fakcie pracowników? Czy jeśli pracownik wystąpi dodatkowo na piśmie, aby mu podać podstawę prawną oraz szczegółowe wyjaśnienie, jak został rozdysponowany za ubiegły rok fundusz, to czy pracodawca ma obowiązek takich wyjaśnień szczegółowych udzielić?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzą pracodawcy, którzy na dzień 1 stycznia każdego roku zatrudniają co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (art. 3 ust. (...)