Odprawa dla zwalnianego pracownika

Pytanie: Czy pracownicy ponownie zatrudnieni w tym samym zakładzie lecz pod inną nazwą będą w świetle prawa traktowani jak nowozatrudnieni? Jak to się ma do art. 23 KP i czy przy zwolnieniu dużej ilości pracowników za porozumieniem stron trzeba zastosować przepisy o zwolnieniach grupowych (wypłacić odprawy w zależności od stażu pracy), nawet wówczas gdy pracownicy ci zostaną ponownie zatrudnieni przez nowy zakład?

Odpowiedź:

Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że mamy do czynienia raczej ze zmianą formy prowadzenia działalności, a nie z przejęciem zakładu pracy. W związku z powyższym art. 23 [1] kodeksu pracy dotyczący przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę nie znajdzie zastosowania. Ponieważ zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych, przepisy tej ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników, pracodawca ma obowiązek wypłacić zwalnianym odprawy pieniężne. Wysokość odprawy zależna jest od stażu pracy u danego pracodawcy i przyznawana jest w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Oczywiście pracownicy tacy mogą być ponownie zatrudnieni, jednakże nie ma to znaczenia dla obowiązku wypłacenia odprawy.