PYTANIE: Jestem nauczycielem dyplomowanym w Publicznej Szkole Podstawowej. Pracuję w szkole feryjnej (5 dni w tygodniu, mam ferie i wakacje). Na początku lipca ubiegłego roku otrzymałam zarządzenie Burmistrza Miasta w sprawie przeprowadzenia inwentaryzacji zdawczo - odbiorczej składników majątkowych w szkole na podstawie Ustawy z dnia 29.09.1994 r. o rachunkowości (Dz. U. Nr 121 poz. 591 ze zmianami), w którym Burmistrz zarządził w dniach od 05.08.2002 do 23.08.2002 r. inwentaryzację oraz powołał mnie do składu komisji spisowej. 31 lipca 2002 roku dyrektor szkoły w związku z zarządzeniem Burmistrza oraz na podstawie art.167 Kodeksu Pracy odwołał mnie z urlopu na czas inwentaryzacji. Jesienią zwróciłam się do dyrekcji szkoły o udzielenie mi jednego dnia urlopu wypoczynkowego za czas pracy w trakcie inwentaryzacji, jednak otrzymałam negatywną odpowiedź. Dyrekcja w uzasadnieniu powołała się na art. 66 Karty Nauczyciela. W jaki sposób mogę dochodzić swoich praw? Sądziłam, że czas za inwentaryzację będę mogła wykorzystać w terminie późniejszym (oczywiście nie naruszając zbytnio organizacji roku szkolnego).
FRAGMENT ODPOWIEDZI: Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich (...)
Dalsza część odpowiedzi dostępna po wykupieniu usługi "Dostęp do treści"
Jeżeli masz już wykupioną usługę zaloguj się!
Uzyskaj jednorazowy dostęp do treści za pomocą usługi SMS: Usługa dostępna we wszystkich sieciach komórkowych.
* kod otrzymany przez sms (6 znaków)
Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów
Wyślij SMS
na numer: 7568,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 7968,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 92568,
w treści wpisując EP
regulamin usługi
instrukcja obsługi SMS
Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl
Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.
Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.
Jak realizować przepis z Kodeksu Pracy odnośnie czterech dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku, które powinien udzielić pracodawca, które pracownik może wziąć nawet na telefon, jeżeli pracownik (...)
Nauczyciel mianowany zatrudniony na pełny etat w publicznej szkole podstawowej jako polonista. Jego staż pracy jest dłuższy niż 5 lat. Z powodu reorganizacji szkoły (zmniejszenie liczby klas) nauczyciel (...)
Zatrudniamy pracownika na 2 umowach równolegle na stanowiskach: pracownika socjalnego 01.01.5 - 31.08.5 - 30/40 etatu, od 01.09.2005 16/40 oraz wychowawcy 01.01.05-31.08.05 - 12/24, od 01.09.2005- 20/24. (...)
Nauczyciel - katecheta jest zatrudniony na 1/22 etatu w przedszkolu. Pracuje 10 miesięcy od m-ca września do czerwca danego roku. Wymiar urlopu dla nauczyciela wynosi w roku 35 dniu. W związku z powyższym (...)
Jeżeli przeprowadzam inwentaryzację od początku w szkole to jak ją przeprowadzić zeby ona przebiegła prawidłowo czy zrobic ją klasami i działami? nigdy nie miałam do czynienia z inwentaryzacją i chciałabym się dowiedziec jak ją można przeprowadzic?
Proszę o pomoc w uzyskaniu informacji na temat potrącenia z pensji przez pracodawcę za braki wykazane podczas inwentaryzacji czy pracodawca może to zrobić w sytuacji gdy: nie było podpisanej umowy o odpowiedzialności materialnej?Pracuje w hurtowni od pięciu lat zatrudnionych jest ok 8 osób.Inwentaryzacja przeprowadzana jest co rocznie nigdy nie byliśmy obciążani za braki.W tym roku pracodawca poinformował nas ze zmierza nas obciążyć.Czy ma takie prawo?
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
ZUS przez internet. Zobacz, co załatwiszBędziesz mógł kontrolować pracodawcę, sprawdzić przyszłą emeryturę (...) »
Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą (jednoosobowy handel bez zatrudniania pracowników) z uwagi na stan zdrowia (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.