Uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dla pracownika ubliżającego pracodawcy

PYTANIE: W przypadku rozwiązania umowy przez mnie za wypowiedzeniem, jak konkretnie powinienem sformułować uzasadnienie, jeśli pracownik bardzo często przebywał na urlopie chorobowym, do tego zatrudniłem obecnie na tym samym stanowisku osobę, która posiada lepsze kwalifikacje, a do tego pracownik, któremu chce wręczyć wypowiedzenie ubliża mi?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Uzasadnienie wypowiedzenia powinno się odwoływać do prawdziwych i konkretnych przyczyn leżących bądź to po stronie pracownika, a związanych z jego konkretnym stosunkiem pracy, bądź to po stronie (...)