Ważność umowy o zakazie konkurencji

Pytanie: Podczas podpisywania umowy o pracę z bankiem podpisałem również odrębną umowę o zakazie konkurencji obejmującą okres zatrudnienia i okres 6 miesięcy po ustaniu obowiązku pracy. W dniu 15 lipca 2005 r. wygasła moja umowa o pracę na mocy porozumienia stron. Pracodawca nie zamieścił w treści porozumienia rozwiązującego stosunek pracy ani w odrębnym piśmie żadnych postanowień dotyczących umowy o zakazie konkurencji. Brak jakiejkolwiek wzmianki o zwolnieniu z zakazu konkurencji. W porozumieniu znajduje się jedynie punkt o treści cytuję: „ Porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę wyczerpuje wszelkie roszczenia Pracownika związane z rozwiązaniem stosunku pracy.” Umowa o zakazie konkurencji przewiduje dla pracownika odszkodowanie w wysokości 50% ostatniego wynagrodzenia, które powinno być wypłacane miesięcznie przez okres 6 miesięcy po ustaniu stosunku pracy. W dziale kadr poinformowano mnie, że zacytowane wyżej postanowienie w porozumieniu jest równoznaczne ze zwolnieniem przeze mnie Pracodawcy z obowiązku wypłacania odszkodowania. Czy mam w takiej sytuacji prawo domagać się od Pracodawcy wypłaty odszkodowania na zasadach określonych w umowie o zakazie konkurencji. Chcę również dodać, że umowa o zakazie konkurencji przewiduje, że cytuję: "zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed upływem terminu na jaki została zawarta umowa, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub nie wywiązania się Pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania. Ustanie przyczyn uzasadniających zakaz konkurencji winno być stwierdzone obustronnie podpisanym oświadczeniem stron umowy."