Złożenie pozwu do sądu pracy

Pytanie: Zakład pracy zalega mi od ponad roku z wypłata wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę na kwotę ponad 30 000 zł netto. Złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn leżących po stornie pracodawcy. Do jakiego sądu złożyć pozew? Czy mogę od razu wystąpić o odsetki i czy konkretnie je wyliczyć do dnia dzisiejszego, czy ogólnie wpisać odsetki do dnia zapłaty?

Odpowiedź:

Powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone bądź przed sąd właściwości ogólnej pozwanego, bądź przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy. Oczywiście, proszę w pozwie sformułować żądanie zapłaty odsetek do dnia zapłaty. Do właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy, a także sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane. W opisanej sytuacji rozstrzyga jednak wartość przedmiotu sporu. Jeżeli wartość przedmiotu sporu przewyższa siedemdziesiąt pięć tysięcy złotych właściwy jest sąd okręgowy. W opisanej sytuacji należy więc złożyć wniosek do rejonowego.