Zwrot kosztów szkolenia pracodawcy

Pytanie: Pracodawca skierował mnie na studia podyplomowe, otrzymałam także możliwość korzystania z urlopu szkoleniowego. W zamian za poniesione koszty podpisałam zobowiązanie o zwrocie tychże jeśli odejdę z firmy "z mojej winy". Co oznacza to stwierdzenie? Czy złożenie przeze mnie wypowiedzenia jest "winą" i czy rzeczywiście muszę wtedy oddać firmie równowartość kwoty zapłaconej?

Odpowiedź:

W celu prawidłowej odpowiedzi na zadane pytanie należałoby w zasadzie poznać dokładną treść umowy. Każdy element może mieć bowiem znaczenie. Ogólnie można powiedzieć, że intencją pracodawców w takich umowach jest objęcie obowiązkiem zwrotu kosztów szkolenia sytuacji, w której do rozwiązania stosunku pracy dochodzi na skutek wypowiedzenia złożonego przez pracownika lub w drodze oświadczenia złożonego przez pracodawcę o rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym, którego podstawą jest ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (czyli tzw. dyscyplinarne). Sformułowanie „wina” należy w tym kontekście odczytywać jako takie rozwiązanie umowy o pracę, za które odpowiedzialność ponosi pracownik. Nie znając treści umowy można też jedynie ogólnie powiedzieć, że orzecznictwo sądowe dopuszcza roszczenie pracodawcy o zwrot kosztów szkolenia na podstawie tak zawartej umowy. Traktuje się ją przy tym jako oddzielną umowę od umowy o pracę, choć, jako że pozostaje ona w związku ze stosunkiem pracy, ewentualny spór rozstrzygany jest przez sąd pracy.