Spory pracownicze

• Termin przedawnienia roszczeń pracowniczych

  Pytanie: Z jakiem upływam czasu przedawniają się roszczenia pracownicze względem pracodawcy? »

• Fałszywe dane a odszkodowanie dla pracodawcy

  Pytanie: Czy pracownik, który dopuścił się sfałszowania danych, które przekazał pracodawcy, a na podstawie których został skierowany na szkolenie, ma obowiązek (...) »

• Ograniczenia czasu pracy nauczyciela zatrudnionego na umowę o pracę do 1/2 etatu

  Pytanie: Jestem nauczycielką, jestem zatrudniona na pełny etat na umowę o pracę. Czy istnieje możliwość ograniczenia czasu pracy na pół etatu? »

• Ochrona przedemerytalna pracownika - wyjątki

  Pytanie: Ograniczenia wynikające z art. 39 k.p., a zatem dotyczące zakazu wypowiadania umów o pracę pracownikom w wieku przedemerytalnym znajdują zastosowanie (...) »

• Uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

  Pytanie: Jak uzasadnić rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę? »

• Uchwała Komisji Zakładowej związku zawodowego

  Pytanie: Przed sądem pracy toczy się postępowanie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie utrzymuje, iż był chroniony (...) »

• Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy

  Pytanie: Witam. Rozwiązano ze mną umowę o pracę i wypłacono mi ekwiwalent za urlop. Sąd Pracy przywrócił mnie do pracy po okresie trzech miesięcy i nakazał (...) »

• Kiedy pracownik może strajkować?

  Pytanie: Zatrudniam dwóch pracowników. Pewnego dnia otrzymałem oświadczenie mniej więcej zamknięte w treści, że w salonie nie ma mydła i przerw na papierosa (...) »

• Wniosek pracownika o przywrócenie terminu

  Pytanie: Interesuje mnie to, jak się powinno pisać pozwy przeciw pracodawcy, jakie wymogi formalne, i jak to jest z dołączaniem wniosku o przywrócenie terminu, (...) »

• Odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy

  Pytanie: Pracownik rozwiązał z pracodawcą umowę o pracę na podstawie art. 55 § 1[1] kodeksu pracy tj. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych (...) »