Dyskryminacja w zakresie wynagradzania i jej dowód

PYTANIE: W firmie są wyszczególnione poziomy stanowisk w ramach poszczególnych departamentów (począwszy od asystenta, a na dyrektorze skończywszy). Każde ze stanowisk ma opisany zakres obowiązków. Dwie osoby na dwóch różnych stanowiskach w ramach hierarchii pionowej wykonywały te same czynności (osoba zatrudniona na stanowisku niższego szczebla wykonywała polecenia służbowe oraz świadczyła pracę taką, jak druga osoba zatrudniona na stanowisku szczebla wyższego). Dodatkowo w tej firmie każdy z pracowników zobowiązał się w umowie do nieujawniania wysokości swojego wynagrodzenia. Pracownik zatrudniony na stanowisku niższego szczebla przedstawił pracodawcy ofertę zatrudnienia na stanowisku wyższego szczebla z propozycją zwiększenia wynagrodzenia do pewnego poziomu (zbliżonego kwotowo do stanowisk szczebel wyżej), oferta ta jednak została przez pracodawcę odrzucona. W wyniku tego pracownik dalej wykonywał czynności i polecenia wykraczające poza jego zakres obowiązków - za niższą pensję. Pracownik dysponuje częściową dokumentacją stwierdzającą świadczenie pracy w szerszym zakresie - w postaci korespondencji e-mail z poleceniami służbowymi, ale i z których jednoznacznie można wyciągnąć wniosek o wykonywaniu większych obowiązków niż to wynika z zakresu obowiązków. Czy w powyższym wypadku można mówić o dyskryminacji w zakresie równego wynagradzania za wykonywanie tej samej pracy? Czy jeśli wystąpiła dyskryminacja - można żądać wyrównania wynagrodzenia do poziomu wynagrodzeń ze szczebla wyżej w hierarchii stanowisk - czy też w tym zakresie możliwe jest jedynie dochodzenie odszkodowania? W jaki sposób określić wysokość odszkodowania - czy może to być różnica między zarobkami osób zajmujących stanowiska uszeregowane w hierarchii po sobie? W jaki sposób udowodnić wysokość wynagrodzenia na wyższym stanowisku (nieformalnie wiadomo, kto miał jaką pensję), czy można wnioskować w pozwie, by sąd zmusił pracodawcę do przedstawienia wysokości np. średnich zarobków na stanowiskach będących przedmiotem sporu? Czy dowodami w sprawie może być korespondencja e-mailowa - przesłana z konta służbowego na prywatne konto pracownika? Czy jeśli w tej korespondencji są informacje w pewien sposób niewygodne dla pracodawcy (ukazujące np. jego łamanie prawa lub niestosowanie się do przepisów) to czy ich ujawnienie przed sądem pracy spowodować może konsekwencje dla pracownika (np. w postaci niedochowania tajemnicy przedsiębiorstwa)?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Zgodnie z art. 18[3c] kodeksu pracy pracownicy mają prawo do jednakowego wynagradzania za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie to obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, (...)