Odszkodowanie za naruszenie dóbr pracownika

Pytanie: Jak najskuteczniej domagać się rekompensaty za znieważenie w miejscu pracy, które miało miejsce przy wielu świadkach? Czy nieodzowne jest zawiadomienie policji, czy też wystarczy złożyć oskarżenie do sądu? Jakie są opłaty za wniesienie sprawy i jak długo trzeba czekać w warszawskich sądach na rozprawę?

Odpowiedź:

Poczynając od końca - nie potrafimy odpowiedzieć jak długo trzeba czekać na rozprawę w warszawskich sądach, gdyż jest to zależne od natłoku pracy poszczególnych wydziałów oraz wielu innych czynników (dostatecznej ilości kadry sędziowskiej na przykład). Zgodnie z art. 11[1] kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Kodeks pracy wśród dóbr osobistych eksponuje tylko godność pracownika, przez którą rozumieć należy szacunek przysługujący pracownikowi ze względu na jego osobowość, indywidualność, płeć, postawę obywatelską i społeczną, wyznawany system wartości. Dobra osobiste człowieka obejmują w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swobodę sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnicę korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukową, artystyczną, wynalazczą i racjonalizatorską. Jest to katalog przykładowy. W związku z tym, pracownik może dochodzić swoich praw w związku z naruszeniem jego dóbr osobistych, przed sądem pracy. Jest to o tyle korzystne, iż jest on zwolniony z kosztów sądowych (taka jest zasada postępowania przed sądem w sprawach z prawa pracy). Sąd pracy rozpatruje sprawy ze stosunku pracy i z nimi związane. Według orzecznictwa sprawami związanymi ze stosunkiem pracy są także sprawy o ochronę dóbr osobistych pracownika na podstawie art. 23 i 24 k.c. naruszonych przez zakład pracy na skutek przekroczenia granic opinii o pracy (postanowienie SN z 20 maja 1988 r., I PZ 11/88, OSNCP 1990, nr 12, poz. 151 z glosą K. Korzana, OSPiKA 1990, nr 5-6, poz. 248).