Odwołanie się do sądu pracy zwalnianego celnika

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 18 ust. 2 powołanej w pytaniu ustawy funkcjonariusza celnego można, gdy wymagają tego ważne względy służbowe, przenieść na takie samo lub równorzędne stanowisko do innego urzędu, w tej samej lub innej miejscowości. Zgodnie zaś z ust. 4 tego artykułu funkcjonariusza celnego można, gdy wymagają tego potrzeby służbowe, przenieść czasowo na okres do 6 miesięcy w roku kalendarzowym do innej jednostki organizacyjnej Służby Celnej w tej samej lub innej miejscowości. Zaś ust. 6 stanowi, że przeniesień, o których mowa w ust. 2 i 4, jeśli łączy się to z przeniesieniem do innego urzędu, dokonuje minister właściwy do spraw finansów publicznych. Art. 25 ust. 1 pkt 9 stanowi, że funkcjonariusza celnego zwalnia się ze służby w wypadku odmowy wykonania decyzji w sprawie przeniesienia, o którym mowa w art. 18 ust. 2 i 4. W przypadku zwalnianego ze służby przeniesienie się opierało na podstawie art. 18 ust. 2 a decyzja wydana przez podmiot właściwy zgodnie z ust. 6. Odmowa wykonania decyzji dawała podstawę do zwolnienia w oparciu o jedną z przyczyn wymienionych w art. 25 ust. 1 pkt 9 ustawy o Służbie Celnej. Funkcjonariusz nie był zwalniany automatycznie wedle podstawy wynikającej z art. 26 pkt 7, który stanowi, że funkcjonariusza celnego można zwolnić ze służby w wypadku likwidacji urzędu lub jego reorganizacji związanej ze zmniejszeniem liczby etatów, jeżeli nie jest możliwe przeniesienie funkcjonariusza celnego na inne stanowisko lub do innego urzędu. Przeniesienie bowiem było możliwe, gdyż wydano w tym zakresie decyzję, której nie zaakceptował pracownik. Zatem odwołanie sie do sądu pracy od podstawy zwolnienia jest niezasadne. Czym innym jest jednorazowa odprawa w wysokości trzymiesięcznego uposażenia obliczana jako ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, na zasadach określonych w przepisach wydanych na podstawie Kodeksu pracy. Funkcjonariuszowi celnemu w służbie stałej, zwolnionemu ze służby w związku z likwidacją lub reorganizacją urzędu, przysługuje odprawa. Pracownik nie został zwolniony na tej podstawie, lecz na podstawie odmowy wykonania decyzji o przeniesieniu. Jeśli nie wydano by decyzji o przeniesieniu, to zwolnienie mogłoby się odbyć w oparciu o art. 26 pkt 7 i wtedy pracownik byłby uprawniony do odprawy. Oczywiście cały kontekst sytuacyjny sugeruje, ze zwolnienia następowały przez reorganizację służby celnej, to jednak podstawa rozwiązania musi wynikać z reorganizacji a nie z niezastosowania się do decyzji o przeniesieniu.