Odwołanie się od wyroku sądu pracy I instancji

Pytanie: Postępowanie toczy się przed Sądem Pracy. Załóżmy, że kończy się wyrokiem niekorzystnym dla pracownika (powoda). Powód zamierza odwołać się do II instancji. W jaki sposób poprosić Sąd o uzasadnienie wyroku? Czy w ogóle uzasadnienie wyroku jest warunkiem przyjęcia odwołania w II instancji? Czy konieczne jest dodatkowe pismo, czy można zgłosić to do protokółu, na sali sądowej czy w sekretariacie sądu?

Odpowiedź:

Zgodnie z kodeksem postępowania cywilnego apelację wnosi się do sądu, który wydał zaskarżony wyrok, w terminie dwutygodniowym od doręczenia stronie skarżącej wyroku z uzasadnieniem. Jeżeli strona nie zażądała uzasadnienia wyroku w terminie tygodniowym od ogłoszenia sentencji, termin do wniesienia apelacji biegnie od dnia, w którym upłynął termin do żądania uzasadnienia. Zgłoszenie żądania uzasadnienia wyroku nie stanowi warunku dopuszczalności apelacji. Zgłoszenie takiego żądania we właściwym terminie ma tylko wpływ na obliczenie biegu terminu do wniesienia apelacji. Jeżeli wyrok jest uzasadniony i doręczony z urzędu - termin do wniesienia apelacji biegnie zawsze od daty jego doręczenia. Kodeks postępowania cywilnego stanowi także, iż uzasadnienie wyroku sporządza się na żądanie strony, zgłoszone w terminie tygodniowym od dnia ogłoszenia sentencji wyroku, a w wypadku, gdy strona działała bez adwokata lub radcy prawnego, która na skutek pozbawienia wolności była nieobecna przy ogłoszeniu wyroku - od dnia doręczenia sentencji wyroku. Żądanie spóźnione sąd odrzuci na posiedzeniu niejawnym. Sąd sporządza uzasadnienie wyroku również wówczas, gdy wyrok został zaskarżony w ustawowym terminie. Uzasadnienie wyroku sporządza się w terminie tygodniowym od dnia złożenia wniosku o sporządzenie uzasadnienia, a gdy wniosek taki nie był zgłoszony - od dnia zaskarżenia wyroku.