Powództwo wzajemne zakładu pracy

Pytanie: Czy zakład pracy może wystąpić do sądu pracy z powództwem wzajemnym przeciwko byłemu pracownikowi? Pracownik został zwolniony z pracy bez wypowiedzenia ponieważ w sposób ewidentny działał na szkodę zakładu pracy a ponadto naraził na szwank dobre imię zakładu pracy. Pracownik wniósł pozew o odszkodowanie i dodatkowe inne roszczenia. Czy zakład pracy może wnieść powództwo wzajemne o odszkodowanie przeznaczone na cel społeczny?

Odpowiedź:

Zgodnie z kodeksem postępowania cywilnego powództwo wzajemne jest dopuszczalne, jeżeli roszczenie wzajemne jest w związku z roszczeniem powoda lub nadaje się do potrącenia. Powództwo wzajemne można wytoczyć bądź w odpowiedzi na pozew, bądź oddzielnie, nie później jednak niż na pierwszej rozprawie, albo w sprzeciwie od wyroku zaocznego. Pozew wzajemny wnosi się do sądu pozwu głównego. Jeżeli jednak pozew wzajemny podlega rozpoznaniu przez sąd okręgowy, a sprawa wszczęta była w sądzie rejonowym, sąd ten przekazuje całą sprawę sądowi właściwemu do rozpoznania powództwa wzajemnego.