Ustalenie istnienia stosunku pracy

Odpowiedź:

Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta piśmie, pracodawca powinien niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy, potwierdzić pracownikowi na piśmie rodzaj umowy i jej warunki. Również zapłata wynagrodzenia, wydanie świadectwa pracy to podstawowe obowiązki pracodawcy. Jeżeli nie zostały one spełnione pracownik może wnieść pozew do sądu pracy. (sprawy z zakresu prawa pracy są zwolnione z wszelkich opłat sądowych). Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Zgodnie z przepisami ustawy o zatrudnianiu i przeciwdziałaniu bezrobociu, w przypadku niepowiadomienia powiatowego urzędu pracy o podjęciu pracy przez bezrobotnego, zarówno na osobę zatrudniającą jak i na bezrobotnego można nałożyć karę grzywny (art. 63 ust. 1 i 2).