Szkoda wyrządzona pracodawcy przez pracownika - opinia prawna

STRESZCZENIE: Pracodawca ma obowiązek wskazać w piśmie rozwiązującym umowę o pracę bez wypowiedzenia przyczyny jej rozwiązania. Nie może jednak poprzestać na podaniu samej podstawy prawnej np. ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracownika i popełnienie przestępstwa. Musi wskazać, o jaki konkretnie obowiązek pracownika i jakie działanie ze strony pracownika chodzi. Jeśli tego nie uczynił rozwiązanie jest skuteczne, lecz niezgodne z prawem, a zatem przysługuje pracownikowi prawo odwołania się do Sądu pracy. W razie spełnienia przez pracodawcę powyższych wymogów należy rozważyć, czy rzeczywiście doszło do ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Do tych obowiązków zalicza się m.in. stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy i nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

FRAGMENT OPINII: Stan faktycznyZostałem zwolniony z pracy bez okresu wypowiedzenia z powodu art.52 par.1 pkt.1 i 2. Byłem pracownikiem w firmie prywatnej z 8 letnim stażem. Pracowałem w dziale sprzedaży liczącym (...)