Właściwość sądu pracy - opinia prawna

STRESZCZENIE: Zgodnie z art. 44 Kodeksu pracy możliwe jest wniesienie odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę do Sądu Pracy, jeżeli pracownik uważa, iż to wypowiedzenie jest nieuzasadnione. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Jeżeli umowa o pracę jest zawarta na czas nie określony, art. 45 § 1 Kodeksu pracy daje możliwość domagania się przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Art. 461 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego reguluje postępowanie odrębne w sprawach z zakresu prawa pracy. W myśl postanowień tego artykułu, powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone między innymi przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana.

FRAGMENT OPINII: Stan faktycznyOtrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę 26.10.2002r. z terminem do 30.11.2002r. Powód -"niespełnienie oczekiwań pracodawcy" (nie byłam karana dyscyplinarnie, nie prowadzono (...)