Wycofać pozew przeciwko pracodawcy - opinia prawna

Opinia prawna

Opisany przez Panią stan faktyczny wskazuje na to, iż mamy do czynienia z sytuacją kiedy nie odbyła się jeszcze rozprawa a trwa wymiana pism procesowych (są to pisma przygotowawcze) między Panią a Pani przeciwnikiem procesowym - pozwanym. W związku z tą wymianą pism procesowych możemy stwierdzić, że nastąpiła tzw. zawisłość sporu. Oznacza to, że do cofnięcia pozwu znajdzie zastosowanie przepisy art. 203 § 1 kodeksu postępowania cywilnego a dotyczący cofnięcia pozwu zgodnie, z którym dla cofnięcia przez Panią pozwu będzie wymagana zgoda pozwanego. Stanowi on mianowicie: „Pozew może być cofnięty bez zezwolenia pozwanego aż do rozpoczęcia rozprawy, a jeżeli z cofnięciem połączone jest zrzeczenie się roszczenia - aż do wydania wyroku”. Należy przy tym zwrócić uwagę, że przez pojęcie: „aż do rozpoczęcia rozprawy” rozumie się czas od wniesienia pozwu do wdania się w spór co do istoty sprawy na rozprawie. Jak wyżej wspomniano w związku z wymianą pism procesowych i wniesienia odpowiedzi na pozew nastąpiło wdanie się w spór. W konsekwencji może więc Pani cofnąć pozew jednak jedynie za zgodą pozwanego. Pozew cofnięty nie wywołuje żadnych skutków jakie ustawa wiąże z wytoczeniem powództwa (art. 203 § 2 zd. 1 k.p.c.), poza obowiązkiem zwrócenia pozwanemu kosztów procesu. Tak więc, co się tycz kosztów zastępstwa procesowego pozwany może zażądać przyznania mu przez sąd od Pani tych kosztów mimo cofnięcia pozwu. Zgodnie bowiem z art. 203 § 2 zd.