Stosunek pracy

Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

Kodeks pracy daje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy prawo rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Rozwiązanie może być dokonane tak z przyczyn zawinionych, jak i niezawinionych. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest jednostronnym oświadczeniem woli skierowanym (...) Więcej »

• Jak skutecznie doręczyć wypowiedzenie umowy o pracę?

  Wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością jednostronną strony stosunku pracy. Może go dokonać zarówno pracownik jak i pracodawca. Przy czym wypowiedzenie (...) »

• Przejęcie zakładu pracy a jego pracownicy

  Coraz częstszą praktyką w obrocie gospodarczym jest łączenie się przedsiębiorców oraz przejmowanie mniejszych przedsiębiorstw przez większe. (...) »

• W jaki sposób uniknąć rozwiązania umowy o pracę?

  Kryzys i związane z nim osłabienie gospodarki sprawiają, że firmy osiągają coraz niższe obroty. Skoro spada sprzedaż, to tym samym spada zapotrzebowanie (...) »

• Uprawnienia pracodawcy przy nieuzasadnionym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia

  W zasadzie należy powiedzieć, że pracodawca ma mniej uprawnień niż pracownik. Pracodawca może kwestionować tylko i wyłącznie zasadność rozwiązania (...) »

• Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

  Tematem artykułu jest zagadnienie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę oraz wskazanie przykładowych błędów, jakie w tych sytuacjach popełniają (...) »

• Czas pracy kierowców - definicje używane w regulacji czasu pracy kierowców

  Artykuł ten zawiera zestawienie definicji używanych w regulacjach dotyczących czasu pracy kierowców. Jest to kolejny z artykułów w serii o czasie (...) »

• Porzucenie pracy

  W związku z malejącym bezrobociem i coraz większym zapotrzebowaniem pracodawców na wykwalifikowaną siłę roboczą coraz powszechniejsze staje się (...) »

• Uprawnienia zatrudnionych w systemie nakładczym

  Każdy słyszał o chałupnictwie. Ale nie każdy o pracy nakładczej. A mało kto wie, iż jest to dokładnie to samo. W czasach gdy język prawniczy (...) »

• Czy warto zatrudnić się w charakterze telepracownika?

  Ustawa z dnia 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadziła do Kodeksu pracy przepisy, które określą (...) »