Co zrobić jeśli niezasadnie rozwiązano z tobą umowę o pracę?

Naruszenie przez pracodawcę przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę może polegać między innymi na:

• zastosowaniu krótszego okresu wypowiedzenia niż uzasadniony okresem zatrudnienia pracownika np. jeżeli pracodawca wypowiedział umowę o pracę z zastosowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, a w ciągu tego miesiąca minął okres zatrudnienia uprawniający pracownika do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W tym przypadku umowa o pracę wygaśnie z upływem okresu trzymiesięcznego;

• pominięciu przez pracodawcę obowiązku konsultacji ze związkami zawodowymi zamiaru rozwiązania umowy o pracę. Dotyczy to jednak tylko tego pracodawcy u którego działają związki zawodowe;

• powołaniu jako podstawy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika przyczyny, która nie może być podstawą rozwiązania umowy o pracę w tym trybie np. jeżeli pracodawca zwalnia pracownika dyscyplinarnie z pracy z powodu popełnienia przez niego rzekomego przestępstwa, a przestępstwo to nie jest ani oczywiste ani też nie zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu;

• nie wskazaniu przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (przy wypowiedzeniu umowy zawartej na czas niekreślony, a także przy rozwiązaniu każdej umowy o pracę bez wypowiedzenia);

• rozwiązaniu lub wypowiedzeniu umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego;

• wypowiedzeniu umowy o pracę w czasie nieobecności pracownika z powodu przebywania na urlopie wypoczynkowym, z powodu choroby lub z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem.

Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę?

Naruszenie przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę uprawnia pracownika do żądania:

• uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne,

• przywrócenia pracownika od pracy na poprzednich warunkach,

• wypłaty odszkodowania.