Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Jakie uprawnienia ma do wyboru pracownik?

Pracownikowi, z którym rozwiÄ…zano umowÄ™ o pracÄ™ bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiÄ…zywaniu umów o pracÄ™ w tym trybie, przysÅ‚uguje roszczenie o: 

• przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach
• albo o odszkodowanie.

O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

Kiedy sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy?

SÄ…d pracy może nie uwzglÄ™dnić żądania pracownika przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzglÄ™dnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe. Za niecelowe lub niemożliwe należy uznać przywrócenie w nastÄ™pujÄ…cych sytuacjach rozstrzygniÄ™tych w orzecznictwie:  

1. poważny konflikt między pracownikiem a jego przełożonym;

2. jeżeli zachowanie się pracownika było naganne w takim stopniu, że jego powrót do pracy mógłby wywołać zgorszenie innych zatrudnionych, a naruszenie przez pracodawcę przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia nie było poważne;

3. ukaranie pracownika zajmującego stanowisko kierownicze za przestępstwo wywołujące szkodę w mieniu pracodawcy, gdyż takie działanie wyklucza orzeczenie przywrócenia do pracy, bez względu na wady niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę;

4. naruszenie miesięcznego terminu do złożenia oświadczenia woli przez pracodawcę;

5. wielokrotne nieusprawiedliwione nieobecności pracownika oraz używanie alkoholu w pracy mogą, w razie niewłaściwego podania przez pracodawcę przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, uzasadniać zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania zamiast dochodzonego przywrócenia do pracy;

6. nie udzielenie przez pracownika korzystającego ze zwolnienia lekarskiego pomocy pracodawcy w zakresie dostępu do plików zakodowanych w komputerze;

7. nie jest celowe przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach pracownika, z którym z powodu samowolnej odmowy wykonywania pracy rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy z naruszeniem przepisów

- w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 22 kwietnia 1998 r., sygn. akt I PKN 55/98 odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 K.p., ustala się według wynagrodzenia brutto.