Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

STRESZCZENIE: W odniesieniu do uzasadnionych przyczyn rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze strony pracownika należy wskazać, że zgodnie z Kodeksem pracy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia: jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe albo gdy pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków względem pracownika. Z jakich przyczyn pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Kiedy ciężkie naruszenie przez pracodawcę obowiązków względem pracownika uzasadnia rozwiązanie przez niego umowy o pracę bez zachowania okresów wypowiedzenia? Czy szkodliwe warunki pracy to wystarczajaca przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

FRAGMENT ARTYKUŁU: Z jakich przyczyn pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?W odniesieniu do uzasadnionych przyczyn rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze strony pracownika należy wskazać, (...)