Obowiązki informacyjne pracodawcy wynikające z zawarcia z pracownikiem umowy o pracę

STRESZCZENIE: Co do zasady umowa o pracę powinna być sporządzona w formie pisemnej, jednakże zawarcie jej w formie ustnej nie stanowi podstawy do zakwestionowania faktu zawarcia umowy, choć w tym zakresie zarówno pracownik jak i pracodawca spotkają się z dużymi problemami natury dowodowej. Treść umowy o pracę pracodawca powinien pracownikowi potwierdzić na piśmie warunki umowy o pracę oraz jej rodzaj najpóźniej w dniu przystąpienia pracownika do pracy. Niedopełnienie tego obowiązku jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i może narazić pracodawcę na grzywnę.

FRAGMENT ARTYKUŁU: Jaka jest minimalna treści umowy o pracę?Umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy o pracę (zawarta na czas oznaczony, nieoznaczony, na zastępstwo itp.), datę zawarcia umowy o pracę (...)