Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia

STRESZCZENIE: Oświadczenie zarówno pracownika jak i pracodawcy o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Oświadczenie pracownika nie musi spełniać żadnych dodatkowych wymogów. Jednakże aby oświadczenie pracodawcy było prawidłowe musi zostać wskazana w nim przyczyna, która uzasadnia wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy, a ponadto musi być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu. Odwołanie wnosi się do sądu rejonowego - sądu pracy w terminie 14 dni do dnia doręczenia pisma zawierającego oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia, natomiast odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w terminie 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. W sytuacji gdy u danego pracodawcy działają związki zawodowe pracodawca ma obowiązek skonsultowania z nimi decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę zarówno za wypowiedzeniem jak i bez wypowiedzenia.

FRAGMENT ARTYKUŁU: Umowa o pracę może zostać rozwiązana na różne sposoby: na mocy porozumienia stron (pracownika i pracodawcy), przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (oznacza (...)