Adres

Pytanie: Pracownik jest zameldowany w m. Turek mieszka i pracuje w m. Kalisz. W kwestionariuszu osobowym pracownik podał miejsce zameldowania Turek a adres do korespondencji Kalisz. W umowie o pracę jest zapytanie o miejsce zamieszkania. Jaki adres wskazać w umowie o pracę, miejsce zameldowania tj. Turek czy miejsce zamieszkania będące adresem do korespondencji tj. Kalisz.

Odpowiedź:

Ta kwestia nie jest regulowana wprost w przepisach polskiego kodeksu pracy (art. 25 kp wskazuje elementy które powinna zawierać umowa o pracę, ale nie przewiduje wśród nich miejsca zamieszkania). To który z adresów (zamieszkania czy zameldowania) powinien być zawarty w umowie o pracę zależy zatem od wymagań pracodawcy.

W prawie polskim zameldowanie ma znaczenie w dziedzinie prawa administracyjnego, sam fakt zameldowania nie stanowi jednak dowodu, że dana osoba faktyczne zamieszkuje, przebywa w danym miejscu (może tak być, ale często tak nie jest). Adres w umowie o pracę jest podawany, aby ułatwić pracodawcy kontakt z pracownikiem, jego odnalezienie, co oznacza, iż z tego punktu widzenia większe znaczenie ma adres miejsca w którym pracownik faktycznie przebywa i gdzie może on np.: odebrać wiadomość, list od pracodawcy, wezwanie do sądu itp.

Zobacz także:

Obowiązek meldunkowy

Obowiązek meldunkowy - czym jest i na czym polega? Obowiązek meldunkowy przewidziany jest przez ustawę z dnia 10 kwietnia (...)
Zatrudnianie cudzoziemca

Czy można zatrudnić na umowę o dzieło (tłumaczenie) Ukrainkę, posiadającą kartę pobytu na czas oznaczony i zameldowanie w (...)

Komentarze do artykułu: Adres

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Porady prawne online

Współpracują z nami

Jakub
Spalik

Michał
Włodarczyk

Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.

Zobacz opinie naszych klientów

Newsletter