Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę

Odpowiedź:

Art. 53 Kodeksu pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

1. dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
2. dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Ustawodawca w przepisie posługuje się pojęciem zatrudnienia u danego pracodawcy. Oznacza to okres zatrudnienia przez konkretnego pracodawcę, bez względu na to, na podstawie ilu umów o pracę zatrudnienie to się opierało. Pracodawca powinien więc liczyć cały okres zatrudnienia danego pracownika, a nie jedynie okres zatrudnienia na podstawie aktualnie obowiązującej umowy o pracę. Nie wlicza się do tego okresu natomiast okresu zatrudnienia u innego pracodawcy, nawet w sytuacji kiedy zatrudnienie pracownika przez aktualnego pracodawcę nastąpiło na podstawie porozumienia pracodawców. Wlicza się natomiast okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy w sytuacji, kiedy nastąpiło przejęcie zakładu pracy, w którym pracownik był zatrudniony przez nowego pracodawcę. Taka interpretacja tego przepisu wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 20 maja 1977 r. sygn. akt I PZP 18/77.

W przedstawionym stanie faktycznym pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadku, gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące.