Dane osobowe pracownika i kandydata do pracy

PYTANIE: Czy pracodawca ma prawo sprawdzać pracownika co do jego przeszłości w następującym zakresie: dane dotyczące poprzedniego zatrudnienia w ciągu ostatnich 5 lat tj. daty zatrudnienia, pełna nazwa firmy, adres, numer telefonu, nazwisko przełożonego i numer telefonu do niego oraz powód rozwiązania umowy, stanowisko i zakres obowiązków, przerwy w edukacji lub zatrudnieniu dłuższe niż 3 miesiące (przyczyna przerwy, co robił w tym czasie). Zdaję sobie sprawę, ze o niektóre w/w dane pracodawca ma prawo zapytać, ale szczególnie chodzi mi o nazwisko przełożonego i numer telefonu do niego oraz powód rozwiązania umowy, stanowisko i zakres obowiązków, przerwy w edukacji lub zatrudnieniu dłuższe niż 3 miesiące. Pracodawca wprowadził praktykę uzyskania wcześniejszej zgody pracownika na ujawnienie tych danych. Pracownik zapoznaje sie z dokumentem, wyraża zgodę i następnie pracodawca dzwoni pod podane numery i pyta byłych pracodawców o pracownika lub dzwoni na uczelnie i pyta czy dana osoba faktycznie studiowała. Czy jeśli pracownik/kandydat nie wyrazi na to zgody to pracodawca może odmówić zatrudnienia takiej osoby? Czy pracodawca może wprowadzać takie praktyki?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Jest pewien zakres danych osobowych, których ujawnienia pracodawca może żądać od osoby starającej się o przyjęcie do pracy. Są to następujące dane: imię (imiona) i nazwisko, imiona (...)