Długość okresu wypowiedzenia a staż pracy

Pytanie: Pracownica zatrudniona jest w firmie na czas nieokreślony od 03.04.2006. Czyli 04.10.2006 nabywa prawo do 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. A jaki należy się jej okres wypowiedzenia, jeżeli wręczymy jej je 22.09.2006 - czy 2 tygodnie czy 1 miesiąc? Jeżeli 2 tygodnie, to jego bieg zakończy się 7.10.2006, a wtedy już przecież mija jej sześciomiesięczny okres zatrudnienia. Jaki jest prawidłowy okres wypowiedzenia?

Odpowiedź:

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Kwestia zaliczenia do stażu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, stażu biegnącego już w okresie wypowiedzenia, jest problematyczna. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 maja 1999 r., sygn. akt I PKN 34/99 orzekł, iż o długości okresów wypowiedzenia decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy liczony od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia. W uzasadnieniu powołał się na wcześniejszą uchwałę SN z dnia 4 kwietnia 1979 r., sygn. akt I PZP 33/78, zgodnie z którą do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony wlicza się okres wypowiedzenia tej umowy. Jak widać, orzecznictwo SN jest w tej materii konsekwentne. W doktrynie prawniczej pojawiają się jednakże głosy przeciwne.