Dzień porodu a okres zatrudnienia

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na czas określony tj. do dnia porodu, w dniu 18-11-2004 r. nastąpił poród, czy okres zatrudnienia na świadectwie pracy, powinien być do 17-11-2004 r. czy do 18-11-2004 r. Pracownica przez ostatnie 7 dni przebywała na zasiłku chorobowym tj. od 11-11-04 r. do 17-11-04 r.

Odpowiedź:

Kodeks pracy stanowi, że w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Stosunek pracy ustał w tym przypadku z dniem porodu a nie w czasie do kiedy zawarto umowę terminową. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. W trybie ustania stosunku pracy powinien być określony jako upływ czasu obowiązywania umowy na czas określony z jednoczesnym zaznaczeniem jego przedłużenia do czasu porodu.