Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Z kolei na podstawie art. 155[2a] kodeksu pracy, przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 155[1] i 155[2] kodeksu pracy, kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2 kodeksu pracy. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.

W opisanym stanie faktyczny, zakładając, że nie jest to pierwsza praca pracownika, i że przysługuje mu 26 dni urlopu wypoczynkowego, należałoby wypłacić mu ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (jeżeli nie wykorzystał przysługującego mu urlopu) w wymiarze 3 dni (26 x 1/12 = 2,2 - w zaokrągleniu do pełnego dnia, pracownikowi będzie przysługiwało 3 dni urlopu wypoczynkowego).

W świadectwie pracy, pracodawca, w ust. 4 pkt 1 powinien wskazać wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 167[2] Kodeksu pracy (urlop na żądanie). W tym punkcie należy więc wskazać liczbę dni za które wypłacono ekwiwalent oraz fakt jego wypłaty.

Prosimy również zapoznać się z wzorem świadectwa pracy znajdującym się na stronie naszego serwisu.