Informacje od byłego pracodawcy

Odpowiedź:

Co do pierwszego pytania, to z całą stanowczością nie. Nikt, żaden kandydat nie może żądać od potencjalnego zakładu pracy zatrudnienia. Także zawieranie umów o pracę podlega zasadzie swobody umów (swobodzie jej nawiązywania). Nikt nie może zmusić, nawet poprzez orzeczenie sądowe, Pani jako pracodawcy do zatrudnienia osoby, która nie odpowiada Pani wymaganiom (nawet gdyby chodziło tu tylko o wymagania dotyczące cech charakteru). Ta słynna i znamienna już ochrona pracownika dotyczy pracownika właśnie, a nie kandydata na pracownika. Toteż ów niedoszły pracownik nie może skutecznie domagać się nawiązania stosunku pracy. Inną kwestią jest ewentualne zasięganie informacji u byłego pracodawcy tego kandydata. Do 1996 roku obowiązywał przepis, zgodnie z którym istniał obowiązek wystawienia pracownikowi wraz ze świadectwem pracy opinii. Jednak od tego czasu instytucja opinii przestała w prawie pracy istnieć. W związku z dobrowolnością wydania opinii przyszły pracodawca nie będzie mógł domagać się wydania takiej opinii o pracowniku od byłego pracodawcy, a tym bardziej uzależnić nawiązanie stosunku pracy od dostarczenia takiej opinii. Jednak ponownie należy podkreślić, iż nie istnieje żaden przymus zatrudnienia. Pracodawca może stosować własne kryteria przyjęcia nowego pracownika. Naszym zdaniem ewentualna telefoniczne udzielenie informacji, o ile nie łamie ustawy i ochronie danych osobowych, jest w pełni dopuszczalne.