Kilkakrotne zawieranie umów na czas określony

Odpowiedź:

Perzepis kodeksu pracy mówi, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca (przepis jest obecnie zawieszony do czasu przystąpienia do UE). Jednak nie ma zastosowania do nauczycieli kontraktowych a to z tego względu, że Kodeks pracy stosuje się uzupełniająco w stosunku do Karty Nauczyciela czyli tylko wówczas gdy określone kwestie nie zostały w Karcie uregulowane a ten warunek nie jest spełniony. Karta Nauczyciela w sposób wyczerpujący wskazuje okoliczności, w których strony mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony. Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę lub mianowania. Natomiast w stosunku do nauczyciela kontraktowego istnieją takie oto uregulowania. Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony, z jednym zastrzeżeniem o którym niżej. W przypadku nie uzyskania przez nauczyciela kontraktowego w ciągu 4 lat od dnia zatrudnienia w danej szkole stopnia nauczyciela mianowanego stosunek pracy: 1) z nauczycielami zatrudnionymi w szkołach, w których w organizacji pracy przewidziano ferie, wygasa z końcem roku szkolnego, 2) z nauczycielami zatrudnionymi w szkołach, w których w organizacji pracy nie przewidziano ferii, wygasa z końcem roku kalendarzowego. przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o popełnione umyślnie, Jest tylko jeden wyjątek od zasady zatrudnienia nauczyciela kontraktowego na czas nieokreślony: przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego z nauczycielem kontraktowym stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony. Poza tym jednym wypadkiem zatrudnienia na czas określony nauczyciel kontraktowy powinien być zatrudniony na czas nieokreślony.