Kolejna umowa na czas określony

Odpowiedź:

Poruszony przez Pana/ią problem był przedmiotem wieloletnich sporów w doktrynie i orzecznictwie. Istnieją bowiem sprzeczne interpretacje zasady lex retro non agit - prawo nie działa wstecz, w odniesieniu do tego przepisu. Chodziło o to, czy nowela k.p., która weszła w życie 2 czerwca 1996r. ma zastosowanie do całego cyklu umów na czas określony, czy też nie musi ten cykl być rozpoczęty po dniu wejścia w życie tej ustawy nowelizującej. Ostatecznie Sąd Najwyższy w uchwale w składzie 7 sędziów z 16 kwietnia 1998 r. (sygn. III ZP 52/97, opubl. OSNAPiUS 1998, nr 19, poz. 558) przyjął, iż : Zawarcie trzeciej, kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z nawiązaniem umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 25[1] k.p.), jeżeli dwie poprzednie terminowe umowy o pracę zostały zawarte począwszy od dnia wejścia w życie tego przepisu. Analogiczne orzeczenie wydał SN w wyroku z dnia 14 lipca 1999r. (sygn. I PKN 508/98, opubl. OSNAPiUS 2000, nr 207, poz. 43). Oznacza to, że w analizowanym przypadku trzecia umowa zawarta w 1999r., nie ulega przekształceniu w umowę zawartą na czas nieokreslony, gdy dwie poprzednie umowy były zawierane przed wejściem w życie noweli k.p., tj. przed 2 czerwca 1996r. Należy jednak pamiętać, że od 29 listopada 2002r., przepis, na podstawie którego trzecia umowa o pracę na czas określony była równoznaczna z umową o pracę na czas określony, jeżeli poprzdnio strony zawarły dwie umowy o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy o ile przerwa między nimi nie przekraczała 1 miesiąca, ulega zawieszeniu do dnia przystąpienia Polski do UE.