Kradzieże w zakładzie produkcyjnym

Odpowiedź:

Utrata zaufania może stanowić przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy, ale - niestety - pracodawca musi wskazać na konkretne okoliczności, które tę utratę zaufania spowodowały. Jeśli pracownik się odwoła do sądu pracy, wtedy sąd będzie ustalał, czy okoliczności te rzeczywiście zaistniały. Pracodawca będzie zatem potrzebował dowodów, iż są to okoliczności prawdziwe. Co do przypadków zaboru mienia, to warto przytoczyć Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 27 listopada 1997 r., sygn. akt I PKN 387/97 (OSNAPiUS 1998/19 poz. 569): Zasadność powołania się na utratę zaufania do pracownika jako na przyczynę rozwiązania umowy o pracę w drodze wypowiedzenia, w sprawie, w której pracodawca powziął podejrzenie, że pracownik dokonuje w sposób ciągły zaboru mienia, nie zależy od stwierdzenia prawomocnym wyrokiem karnym faktu popełnienia przez pracownika przestępstwa na szkodę pracodawcy. Wystarczające mogą być okoliczności usprawiedliwiające to podejrzenie, takie jak wszczęcie przeciwko pracownikowi dochodzenia, prowadzenie postępowania karnego przygotowawczego łącznie z wniesieniem aktu oskarżenia oraz ustalenie, że pracownik sprzedawał takie przedmioty, jakie często ginęły w zakładzie pracy.

Być może warto zatem zawiadomić organy ścigania. Mają one większe możliwości w zakresie wykrywania przestępstw i ich sprawców. Pokrzywdzony (czyli zakład pracy jako jednostka organizacyjna) może w postępowaniu przygotowawczym składać wnioski o przeprowadzenie czynności postępowania (przesłuchanie świadków, zabezpieczenie dowodów rzeczowych, linii papilarnych etc). Ponadto zeznawanie nieprawdy w postępowaniu karnym (tak samo zresztą jak i w cywilnym, np. przed sądem pracy) jest przestępstwem zagrożonym karą do 3 lat pozbawienia wolności.