Pytanie: Jestem pełnomocnikiem członka zarządu przebywającego za granicą. Mam przekazać pracownikom firmy wypowiedzenia umów o pracę, w przypadku których obowiązuje miesięczny termin wypowiedzenia. Przyczyna wskazana w wypowiedzeniu to likwidacja firmy z przyczyn finansowych. Wiem, że dwóch pracowników nie podpisze wypowiedzenia, ponieważ mają pewne roszczenia w stosunku do osób zarządzających firmą. Wypowiedzenie zostanie przedłożone do końca miesiąca, aby termin miesięcznego wypowiedzenia mógł rozpocząć swój bieg z dniem pierwszego grudnia. Co powinnam zrobić zrobić, aby wypowiedzenie było skuteczne wiedząc, że dwóch wspomnianych pracowników nie podpisze wypowiedzenia? Czy powinnam zabrać ze sobą osobę, która poświadczy, że przedłożyłam w terminie wypowiedzenie, żeby wywołało ono skutki prawne? Jeżeli nie, to co powinnam zrobić?
Odpowiedź:
Wypowiedzenie stosunku pracy przez pracodawcę jest oświadczeniem woli, do którego oceny zastosować należy art. 61 kodeksu cywilnego. Będzie ono zatem skutecznie złożone wówczas, gdy doszło do adresata w taki sposób, iż mógł się on zapoznać z jego treścią. Warto zwrócić uwagę, iż nie chodzi w tym wypadku o stan faktycznego zapoznania się z treścią wypowiedzenia przez pracownika, a raczej o możliwość zapoznania się z jego treścią, czyli stworzenie warunków poprzez wybór odpowiedniego sposobu doręczenia, który umożliwi adresatowi powzięcie wiadomości o treści oświadczenia, choćby adresat tego de facto nie uczynił. Warto dodać, iż unikanie odbioru przesłanego pod adresem pracownika pisma nie może być ocenione jako skuteczne uchylenie się od skutków wynikających z powołanego wyżej art. 61 kc. Dla skuteczności wypowiedzenia stosunku pracy wystarczające będzie zatem, gdy wyśle je Pani pracownikom pocztą za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Oczywiście, równie skuteczne będzie, jeżeli doręczy je Pani osobiście pracownikom, wraz z asystą osoby trzeciej, która mogłaby być świadkiem na tę okoliczność.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracyDz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. 1998 (...)
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
ZUS przez internet. Zobacz, co zaÅ‚atwiszBÄ™dziesz mógÅ‚ kontrolować pracodawcÄ™, sprawdzić przyszłą emeryturÄ™ (...) »
Pracownik, który znajduje się w okresie ochronnym (4-lenim, przed osiągnięciem wieku emerytalnego) został przekazany do nowego (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.