Nabycie prawa do emerytury

Odpowiedź:

Jako osoba zatrudniona w strukturach samorządu terytorialnego podlega Pani ustawie o pracownikach samorządowych. Zgodnie z tą ustawą, rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym może nastąpić w drodze wypowiedzenia w razie m. in. nabycia prawa do emerytury i renty (art. 10 ust. 1 pkt 5 ustawy samorządowej). Tak więc co do zasady osiągnięcie wieku emerytalnego stanowi podstawę do wypowiedzenia stosunku pracy zawartego na podstawie powołania. Przepis ten był jednak przedmiotem rozważań Trybunału Konstytucyjnego, który badał zgodność tego przepisu z Konstytucją. Wątpliwości Trybunału wzbudził różny wiek emerytalny mężczyzn i kobiet i w związku z tym możliwość różnicowania pracowników z tego względu. Zgodnie z orzeczeniem TK z dnia 5 grudnia 2000r., przepis, o którym mowa, "w zakresie w jakim stwarza podstawę do rozwiązania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia z mianowanym pracownikiem samorządowym - kobietą, w razie nabycia przez nią prawa do emerytury, wcześniej niż z mianowanym pracownikiem samorządowym - mężczyzną, jest niezgodny z art. 32 i 33 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej." (wyrok TK z dnia 5 grudnia 2000r. sygn. K 35/99) Wyrok ten oznacza, że co do zasady osiągnięcie wieku emerytalnego stanowi podstawę do wypowiedzenia stosunku pracy pracownikowi mianowanemu, jednakże w przypadku pracownika - kobiety, wypowiedzenie na tej podstawie nie może nastąpić wcześniej, niż osiągnięcie wieku, który także dla mężczyzny - pracownika mianowanego, stanowić będzie wiek emerytalny. W praktyce więc nie może być Pani na tej podstawie wypowiedziany stosunek pracy w chwili obecnej.