Naruszenie obowiązków przez pracodawcę

Pracownika powinien przedstawić pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę z powyższych przyczyn pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Warto jednak wskazać, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. 

Przepisy nie wymieniają zdarzeń, które można traktować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Każde rozstrzygnięcie, czy w danym wypadku pracodawca rażąco naruszył swoje obowiązki, musi być więc dokonywane na podstawie okoliczności danego przypadku. Dużą rolę odgrywa tu jednak orzecznictwo i doktryna. Na tej podstawie można stwierdzić, iż z ciężkim naruszeniem obowiązków mamy do czynienia wtedy, gdy po stronie pracodawcy można stwierdzić winę umyślną lub rażące niedbalstwem. Warto tu zwrócić uwagę na orzeczenie SN z dnia 4 kwietnia 2000 r. (I PKN 516/99, OSNAPiUS 2001, nr 16, poz. 516), zgodnie z którym pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie w całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia. Podstawą do zastosowania przez pracownika art. 55 kp jest naruszenie podstawowych obowiązków wobec niego. Wśród nich wyróżnić można:

• szanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika

• równe traktowanie pracowników oraz niedyskryminowanie ich

• wynagradzanie pracowników zgodnie z ustalonymi zasadami

• przestrzeganie przepisów chroniących prawo pracownika do wypoczynku